Показано с 1 по 1 из 1

Тема: Кейс. Переезд группы компаний в другой город.

  
  1. #1
    Админ
    Регистрация
    12.03.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    155
    Вес репутации
    10

    Post Кейс. Переезд группы компаний в другой город.

    Компания «Крионика» существует с 2001 года и разрабатывает новые технологии в области криогенной инженериии для металлургии и других отраслей промышленности. Штат компании насчитывает 170 сотрудников офиса и лабораторий и 250 человек производственного персонала. Компания входит в состав госкорпорации «Росцветметтехнологии» и является одним из лидеров отрасли как предприятие, в котором сосредоточено около 35% научно-технического потенциала и квалифицированных специалистов. Основные конкуренты «Криогенетика», расположенная в Подольске Московской области, и предприятие «Криотех» в Ленинградской области занимают, соответственно, первое и третье место. Производственные мощности холдинга и компании «Крионика» находятся в Северо-Западном ФО и Ленинградской области, а административно-управленческое звено, научно-технологический сектор и лаборатории - в Москве. В рамках холдинга с 2009 года успешно реализуется программа «Кадры решают все», целью которой является повышение эффективности кадровой политики и формирование отношения к персоналу, как к наиболее ценному ресурсу. В целях повышения эффективности управления и оптимизации непроизводственных расходов основным акционером корпорации было одобрено решение о поэтапном переводе офиса холдинга и всех входящих в его состав компаний в Санкт-Петербург. Летом 2011 года головной офис холдинга с общей численностью персонала 1280 человек в течение 3 месяцев был переведен из Московского офиса в новый офис в центре Санкт-Петербурга. В результате переезда холдинг потерял примерно 40% персонала, в том числе 15% ключевых сотрудников, которые отказались менять место жительства несмотря на высокую заработную плату и приличные «подъемные». Это обстоятельство привело к заметным сбоям в функционировании ключевых процессов организации. Полное восстановление работоспособности компании потребовало чуть более 9 месяцев. Согласно общему плану до переезда компании «Крионика» осталось примерно 7 месяцев. Все сотрудники компании знают о готовящемся переезде, но не знают точных сроков. Вы являетесь Директором по персоналу компании «Крионика». Определите ключевые положения плана своей работы на год и составьте программу релокации персонала компании.

    Все названия, даты и события вымышлены. Возможные совпадения с названиями реальных компаний являются случайными.
    Последний раз редактировалось Vasily; 02.05.2012 в 19:19.
    Хорошо воспитанный человек может читать все. Осуждать то, что естественно, могут лишь люди духовно бесстыдные, изощренные похабники, которые, придерживаясь гнусной лжеморали, не смотрят на содержание, а с гневом набрасываются на слова. (С) Я.Гашек.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •