Показано с 1 по 3 из 3

Тема: E-staff

  
  1. #1
    Админ
    Регистрация
    12.03.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    155
    Вес репутации
    10

    E-staff

    Программный продукт E-Staff Рекрутер от компании Websoft http://www.websoft.ru/ предназначен для HR-служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников, и для кадровых агентств. E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая большинство рутинных операций в рекрутинге.

    Функциональные возможности программы E-Staff Рекрутер


    • Хранение штатной структуры (для кадровых служб компаний).
      • возможность автоматической синхронизации штатной структуры с внутренней системой кадрового учета (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.) или корпоративным порталом WebSoft

    • Ведение учета клиентов (для кадровых агентств), а также произвольных контрагентов (поставщиков).
      • учет взаимоотношений с клиентами (CRM)
      • анализ затрат на подбор персонала

    • Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников.
      • возможность подачи заявки на вакансию руководителем через корпоративный портал

    • Автоматическая публикация объявлений о вакансиях в Интернет:
      • размещение объявлений на ведущих сайтах в Интернет за одну операцию (список включает более 40 сайтов).
      • отслеживание сроков хранения на каждом из сайтов.
      • повторные размещение объявлений, срок публикации которых истек.
      • автоматический сбор откликов с сайтов.

    • Поиск кандидатов в Интернет.
      • поиск по нескольким сайтам при помощи одного запроса.
      • возможность переноса найденных резюме во внутреннюю базу компании.
      • отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (велась) работа.

    • Импорт резюме кандидатов из почтовых ящиков и документов Microsoft Word или OpenOffice
      • автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты);
      • ручной и автоматический режимы импорта;

    • Работа с кандидатами
      • прием в разработку.
      • интервью.
      • отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения).
      • отслеживание времени нахождения кандидата в каждом из статусов.
      • прием на работу или отклонение.
      • прохождение испытательного срока.
      • возможность интеграции с календарем Microsoft Outlook.
      • ведение полной базы кандидатов, когда-либо контактировавших с Вами.

    • Настраиваемый доступ для заказчика (руководителя) для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора, через корпоративный портал.
      • одобрение/отклонение кандидата руководителем.
      • оценка кандидата руководителем (группой оценивающих лиц) по настраиваемым формам оценки.

    • Возможность назначения кандидатам тестирования через внешнюю систему тестирования.
      • автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов.
      • отслеживания статуса прохождения тестов.
      • автоматическая загрузка результатов прохождения тестирования в E-Staff.

    • Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:
      • интервью.
      • телефонные контакты.
      • изменения статуса кандидата.
      • проверки рекомендаций и др.

    • Отправка резюме и типовых сообщений по настраиваемым шаблонам.
    • Поиск любых данных в базе как по формальным критериям так и по произвольным словам.
    • Возможность работы нескольких пользователей в сети.
      • разграничение прав доступа.
      • получение информации о работе каждого рекрутера.

    • Получение статистики как по всей компании так и по каждому рекрутеру.
      • аналитика по эффективности процесса подбора ("воронка подбора").
      • аналитика по срокам закрытия вакансий.
      • аналитика по эффективности источников поступления кандидатов и источников закрытия вакансий.
      • возможность настройки стандартных отчетов и создания собственных.

    • Расширение базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.
    • Интеграция с другими программным системами.
      • системы кадрового учета (Босс-Кадровик, 1С, SAP и др.).
      • корпоративный портал WebSoft.
      • системы тестирования и оценки персонала WebTutor.



    Скриншоты некоторых рабочих окон программы

    База клиентов




    Интернет-модуль
    для автоматизации поиска персонала на работных сайтах и размещения вакансий на интернет-ресурсах




    Планировщик
    , позволяющий удобно планировать встречи с кандидатами в нескольких переговорных комнатах




    Аппаратно-программные требования


    • Операционная система Microsoft Windows 2000, XP, 2003 Server, Vista, 2008 Server, Windows 7
    • 1024 Мб оперативной памяти
    • Microsoft Word 2000, XP, 2003, 2007, 2010 или OpenOffice 2.3 (для импорта резюме из Microsoft Word или OpenOffice)

    Официальный сайт продукта E-staff http://www.e-staff.ru/
    Официальный сайт разработчика компании Websoft http://www.websoft.ru/
    Последний раз редактировалось Vasily; 20.03.2012 в 21:59.

  2. #2

    Re: E-staff

    Обратите еще внимание на облачную систему hrp.by
    В ней, помимо хорошо заданного процесса подбора, синхронизации с базами, шаблонами заявок и документов, есть хорошая аналитика и - самое важное - богатая база вопросов для оценки компетенций на собеседовании. Вопросы с вариантами ответов и баллами - система сразу оценивает и сравнивает кандидатов на соответствие должности. Мы смотрели - такой базы вопросов по компетенциям нет ни у одной системы автоматизации рекрутинга.

  3. #3
    Админ
    Регистрация
    12.03.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    155
    Вес репутации
    10

    Re: E-staff

    Марина, спасибо! Интересная система! Самое ценное в ней, на мой взгляд, наличие компетенций, хотя бы в типовом варианте - дает общее понимание специалисту, далекому от разработки компетенций.

    Цитата Сообщение от Марина Цыкал Посмотреть сообщение
    Обратите еще внимание на облачную систему hrp.by
    В ней, помимо хорошо заданного процесса подбора, синхронизации с базами, шаблонами заявок и документов, есть хорошая аналитика и - самое важное - богатая база вопросов для оценки компетенций на собеседовании. Вопросы с вариантами ответов и баллами - система сразу оценивает и сравнивает кандидатов на соответствие должности. Мы смотрели - такой базы вопросов по компетенциям нет ни у одной системы автоматизации рекрутинга.
    Хорошо воспитанный человек может читать все. Осуждать то, что естественно, могут лишь люди духовно бесстыдные, изощренные похабники, которые, придерживаясь гнусной лжеморали, не смотрят на содержание, а с гневом набрасываются на слова. (С) Я.Гашек.

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •