С 30 апреля 2017 года будут действовать международные нормы защиты граждан, которые трудятся неполный день в период финансовых трудностей работодателя. Платить работодатель, как и раньше, будет только за фактически отработанные часы. Но при этом будут строже соблюдаться такие права работников, как: гарантии непрерывного трудового стажа; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; оплата праздничных дней; оплата больничного листка; выходное пособие при увольнении; выплаты за период отпуска по беременности и родам; невозможность увольнения работницы, которая находится отпуске по уходу за ребенком; безопасность и гигиена труда; дискриминация в области труда; соцобеспечение работников. Решение о сокращении продолжительности рабочего дня необходимо будет фиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении, а также в коллективном договоре.

Источник: Федеральный закон от 02.03.2016 № 36-ФЗ "О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенции № 175)"

Подробная информация на сайте "Трудовые споры"