Показано с 1 по 1 из 1

Тема: Адекватность HR-инструментов или как новые практики могут загубить компанию

  
  1. #1
    Админ
    Регистрация
    12.03.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    155
    Вес репутации
    10

    Адекватность HR-инструментов или как новые практики могут загубить компанию

    Лучшие HR практики - убийцы организации. Пожалуй, это довольно метко характеризует современные тенденции. К сожалению, часто организации становятся полем для экспериментов над персоналом. Происходит это потому, что эйчары и бизнес действуют разобщенно, каждый решает свои задачи: эйчары занимаются психологической практикой, бизнес думает о финансовых метриках. Безусловно, новации в области HR необходимы, однако во всем нужна мера и осмысленность. Стремление внедрять все новое, что попадает в поле зрения, может принести больше вреда, чем пользы. В этом вопросе крайне важно соблюдать все этапы цикла внедрения новшества: осмысление идеи и ее полезности - формулировка целей и критериев результативности - разработка плана внедрения - внедрение - оценка результата - корректирующие действия. Многие идеи могут быть безболезненно отсеяны на первых двух этапах, не выдержав конструктивного анализа и оценки совместно с бизнесом.

    Интересная статья Сергея Тихонова, генерального директора "Смарт Трек", в прошлом федерального HR директора "МегаФон Ритейл" и заместителя генерального директора в «Агентстве инноваций Москвы».

    Ссылка на статью: hr-journal.ru © HR-Journal.ru
    Последний раз редактировалось Vasily; 15.03.2017 в 13:19.
    Хорошо воспитанный человек может читать все. Осуждать то, что естественно, могут лишь люди духовно бесстыдные, изощренные похабники, которые, придерживаясь гнусной лжеморали, не смотрят на содержание, а с гневом набрасываются на слова. (С) Я.Гашек.

Метки этой темы

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •