Интересный кейс крупного ритейлера, сети магазинов "Декатлон". Компания с численностью штата более 3 000 человек в 49 торговых точках использует сервис видеоинтервью VCV для работы с кандидатами. Отбором занимаются непосредственно менеджеры. Это одна сторона вопроса. Вторая сторона, оставшаяся за кадром - качество и эффективность подбора. Интересно было бы посмотреть статистику "приживаемости" кандидатов, длительности и эффективности адаптации, результативности труда.
http://vcv.ru/blog/case_decathlon/
Ответить с цитированием
