В нынешней экономической ситуации большинство компаний (79%) считают необходимым оптимизировать численность персонала. На 16% по сравнению с первоначальными планами снизилась потребность в привлечении персонала. Приоритетными направлениями остались замена неэффективного персонала, сокращение количества иностранных сотрудников, привлечение сотрудников из других регионов, пересмотр режима работы персонала.

По данным опроса КПМГ, 72% респондентов уже решили провести анализ с целью сокращения затрат, 45% планируют подбор персонала только на замену ушедшим сотрудникам, сокращение численности запланировали 37% респондентов, а с заменой неэффективного персонала — 32%. Среди мер, направленных на экономию HR-бюджета, чаще всего применяется экономия фонда оплаты труда (за счет переноса даты индексации заработных плат на второе полугодие или проведение индексации на меньший процент), сокращение затрат на подбор нового персонала, корпоративные мероприятия и обучение сотрудников силами внешних провайдеров.

Читайте далее: http://www.vedomosti.ru/career/news/...#ixzz2z5APaXhc