RSS лента

Vasily

Об ошибках выбора и переменных "X" и "Y"

Оценить эту запись
  
Молодые ребята 21-25 лет, почти 80% на собеседовании признаются, что выбрали ВУЗ под влиянием родителей или потому что нужно (как говорится, для корочки, скорее всего, тоже не без участия родителей). И во многих случаях это происходит не потому, что родители всерьез подумали над тем, в какую профессию направить чадо, а потому, что кто-то из родителей уже работает или работал в какой-то конкретной сфере. То есть, они одержимы идеей соблюсти профессиональную преемственность и все такое прочее... ну или просто по принципу, лучше где-то учиться, чем лоботрясничать, там мозги вправят. И мало кто задумывается, что "дитя" о 17-18 годах должно само принимать решения относительно своего профессионального будущего. А то получается, что гражданами подростки становятся в 14 лет, вступать в брак без согласия родителей и голосовать на выборах (!!) - с 18 лет, но, при этом, они не в состоянии даже ответить за себя и свое будущее, что им в жизни интересно, и чем они хотят заниматься. Неувязочка. Чаще всего такими "ошибками", почему-то, грешат семьи учителей, юристов и людей, получивших образование "чтоб было". Что в итоге? ВУЗы работают, не покладая рук, осваивая колоссальный бюджет, типографии штампуют корочки высшего образования, а люди приходят устраиваться на работу с вопросом, а что Вы мне можете предложить в плане профессионального развития? То есть, я чистый лист, напишите мне варианты, чем я могу у Вас заниматься и что за это получу. Этот профессиональный инфантилизм принимает ужасающие масштабы при полном бездействии, в первую очередь, родителей. Кому-то все равно, чем будет заниматься сын или дочь, кому-то не все равно, но инструментов, чтобы помочь ребенку определиться с выбором, ни у родителей, ни у школ, ни у ВУЗов нет. Система профориентации должна быть. Причем не формальная, в которой рассказывают про прелести работы на государство и профессии, исчезнувшие лет 20 назад, а полноценная, охватывающая разумный максимум того, что есть на рынке труда, обязательно с анализом среднесрочных тенденций. И в которую вовлечены и родители, и бизнес, и школы, и ВУЗы. А на случай, если ошибки имели место, нужна система переподготовки кадров. Да, она сейчас есть, как-то работает в сотрудничестве с биржами труда, но в рамках отдельно взятых развитых регионов. Грустно смотреть на этих ребят, которые, потратив несколько лет самого активного возраста на совершенно ненужное им образование, приходят и начинают все с нуля, по 2-3 раза за год меняя места работы. Да, можно пенять на то, что это неподдающиеся, поколение Y, у которого странные ценности в жизни... А кто создал это поколение Y, разве не поколение Х?

Комментарии